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Definición

Medio que utiliza la Administración Pública para seleccionar a su personal, ya sea laboral o funcionario. Los sistemas de acceso son oposición, concurso o concurso-oposición, debiendo la convocatoria que regula cada proceso selectivo señalar cuál de los sistemas se va a utilizar. La oposición consiste en celebrar una o más pruebas que determinan la capacidad y aptitud de los aspirantes y les ordena en función de los resultados obtenidos. El concurso consiste en la comprobación y calificación de los méritos de los aspirantes y en su ordenación en función de los mismos. El concurso-oposición consiste en la celebración sucesiva de la fase de oposición y la fase de concurso.

Áreas curriculares:

• E.S.O. Y BACHILLERATO